Personalstatistik
Vid utgången av 2016 hade Hansel Ab 75 anställda. Under året anställdes 10 nya personer och 9 sade upp sig. Hansels position på första parkett för upphandlingar utgjorde en språngbräda för nya yrkespersoner till nya, utmanande uppgifter. Avgångsintervjuer hölls med personer som sade upp sig. Intervjuerna kartlade hur väl de hade trivts i arbetet, behovet av utveckling inom arbetsgemenskapen och möjligheter för professionell tillväxt.
Sedan 2015 har personalstatistikens könsfördelning, åldersfördelning och genomsnittliga längd på anställningsförhållandet angetts för alla gällande anställningsförhållanden i slutet av räkenskapsperioden. Under tidigare år har dessa angetts endast för anställningsförhållanden på heltid i slutet av räkenskapsperioden. Ändringen av beräkningssättet har ingen väsentlig inverkan på nyckeltalen för personalen.
Antal anställda
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| Antal anställda i räkenskapsperiodens slut (årsverk) |
72 |
74 |
77 |
73 |
71 |
| Antal anställda i genomsnitt under räkenskapsperioden (årsverk) |
73 |
73 |
75 |
71 |
69 |
| Anställningsförhållanden i kraft den 31.12. |
75 |
76 |
80 |
79 |
78 |
| Anställningsförhållanden med fast anställda i kraft den 31.12. |
75 |
74 |
77 |
77 |
73 |
| Anställningsförhållanden med visstidsanställda i kraft den 31.12. |
0 |
2 |
3 |
2 |
5 |
| Visstidsanställda på heltid den 31.12. |
0 |
0 |
2 |
1 |
2 |
| Visstidsanställda på deltid den 31.12. |
0 |
2 |
1 |
1 |
3 |
| Anställningsförhållanden på heltid (visstidsanställda och fast anställda) den 31.12. |
73 |
74 |
79 |
78 |
75 |
| Barn-/vårdledighet i medeltal |
1 |
1 |
2 |
4 |
5 |
| Fasta anställningsförhållanden den 31.12, % |
100,0 |
97,4 |
96,2 |
97,5 |
93,6 |
| Visstidsanställda den 31.12, % |
0,0 |
2,6 |
3,8 |
2,5 |
6,4 |
Könsfördelning
Hansel har en lagstadgad jämställdhetsplan, i vilken åtgärder för att trygga jämställdhet och förebygga diskriminering presenteras. Inom bolaget följer man upp placeringen av kvinnor och män i olika arbetsuppgifter samt löneutveckling och löneskillnader.
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| Män |
36 |
38 |
34 |
34 |
33 |
| Kvinnor |
39 |
38 |
45 |
44 |
42 |
Längden på anställningsförhållanden i medeltal
| Arbetsår |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| 40 eller mer |
2 |
2 |
5 |
5 |
3 |
| 30–39 |
3 |
3 |
3 |
4 |
6 |
| 20-29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 10-19 |
16 |
15 |
9 |
6 |
1 |
| 4-9 |
31 |
32 |
33 |
33 |
33 |
| 1-3 |
14 |
19 |
23 |
24 |
23 |
| under ett år |
9 |
5 |
6 |
6 |
9 |
| Personal sammanlagt |
75 |
76 |
79 |
78 |
75 |
Åldersfördelning
Personalomsättning
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| Nya anställningsförhållanden |
10 |
8 |
11 |
12 |
12 |
| varav visstidsanställda |
1 |
5 |
6 |
7 |
3 |
| Avslutade anställningsförhållanden |
11 |
11 |
10 |
11 |
10 |
| varav pensionerade |
0 |
3 |
1 |
0 |
0 |
| Visstidsanställningen upphörde |
2 |
4 |
5 |
8 |
3 |
| Antal som sagt upp sig |
9 |
3 |
4 |
3 |
7 |
| Antal uppsagda |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
| Omsättning i medeltal, % |
14,0 |
12,5 |
13,1 |
14,6 |
14,1 |
| Personalavgång, % |
14,7 |
14,5 |
12,5 |
13,9 |
12,8 |
| Omsättning, personal som sagt upp sig, % |
12,0 |
3,9 |
5,0 |
3,8 |
9,0 |
Sjukfrånvaro och olycksfall
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| Antal olycksfall som lett till frånvaro per år |
5 |
4 |
2 |
5 |
7 |
| Antal olycksfall som skett under arbetstid per år |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
| Dödsfall |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| Sjukfrånvaro (inkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
6,1 |
9,7 |
9,0 |
6,6 |
9,3 |
| Sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
5,0 |
8,6 |
7,6 |
5,4 |
8,3 |
| Kortvarig (1–3 dagar) sjukfrånvaro (exkl. vård av sjukt barn), dagar/årsverke |
2,6 |
3,0 |
2,5 |
2,3 |
2,6 |
| Sjukfrånvaro totalt (exkl. vård av sjukt barn), årsverke |
1,6 |
2,7 |
2,4 |
1,6 |
2,4 |
| Sjukfrånvaro i procent (inkl. vård av sjukt barn) |
2,6 |
4,1 |
3,8 |
2,8 |
3,9 |
| Sjukfrånvaro i procent (exkl. vård av sjukt barn) |
2,1 |
3,6 |
3,4 |
2,3 |
3,5 |
| Använda medel för hälsovård, €/person/år |
465 |
657 |
721 |
596 |
669 |
| Använda medel för personalens rekreation, €/person/år |
397 |
314 |
456 |
514 |
579 |
Utbildning*
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| Högre högskoleexamen, % |
61 |
63 |
58 |
55 |
53 |
| Lägre högskoleexamen, % |
7 |
5 |
3 |
1 |
3 |
| Yrkeshögskoleexamen, % |
12 |
12 |
10 |
11 |
12 |
| Examen på mellanstadiet + övriga examina, % |
13 |
15 |
19 |
23 |
22 |
| Utan yrkesexamen, % |
7 |
5 |
10 |
11 |
10 |
| Utbildningsdagar, dag/person/år |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
| Utbildningstjänster köpta utifrån, €/person/år |
1 341 |
1 149 |
1 298 |
789 |
1 064 |
| *Fördelningen baserar sig sedan 2015 på anställningsförhållanden som gällde i slutet av året, under tidigare år på aktiva anställningsförhållanden i slutet av räkenskapsåret. |
|
|
|
Utbetalda resultatpremier (exklusive sociala kostnader)
|
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
2012 |
| tusen euro |
551 |
505 |
492 |
319 |
307 |
